L’ÉPINEUSE QUESTION DU VACCIN OBLIGATOIRE AU TRAVAIL

Un employeur peut-il exiger que ses employés soient vaccinés contre la COVID-19? La question est simple, mais la réponse est complexe.

Alors que les manifestations contre le passeport vaccinal, lequel est nécessaire pour se présenter dans différents endroits jugés non essentiels, sont de plus en plus fréquentes et qu’une pétition contre son utilisation sur le site de l’Assemblée nationale dépasse les 110 000 signataires, le débat autour de la vaccination obligatoire soulève des enjeux légaux, politiques et de santé publique.

La liberté de l’individu qui ne veut pas ses deux doses de vaccin contre la COVID-19 est-elle plus importante que la protection du plus grand nombre contre la maladie ? Une personne qui n’est pas adéquatement vaccinée empêchet-elle une entreprise d’offrir un lieu de travail sécuritaire ?

Le directeur de l’organisme Saguenéens et Jeannois pour les droits de la personne, Normand Bernier, a bien résumé le caractère délicat de la question, lorsque questionné par Le Quotidien plus tôt cette semaine. En effet, il estime qu’il est difficile de prendre position sur la vaccination en entreprise et de défendre les droits de tous. « Il a été démontré que la vaccination aide à réduire les effets négatifs de la maladie. Mais le respect, le droit à la vie, ça va dans les deux sens », nuance-t-il.

M. Bernier soutient que tant que le débat se fait de façon « démocratique et sans violence sur la place publique », il est légitime d’en discuter et de partager son point de vue.

Il ajoute avoir été davantage préoccupé par les sondages menés par le gouvernement pour le guider dans ses décisions pendant la crise sanitaire que par cette question.

OBLIGATOIRE POUR DEUX GROUPES

À ce jour, il n’existe pas de solutions

définitives à la vaccination, sauf à deux endroits. Et là, les façons de faire ont été dictées par les politiciens.

Bien que le gouvernement fédéral ait annoncé l’obligation de se faire vacciner pour tous les employés de la fonction publique, les élections et leur imprévisible résultat ont mis cette volonté sur la glace. Les libéraux et les néo-démocrates appuient la vaccination des fonctionnaires, tandis que les conservateurs et les bloquistes sont contre.

C’est envers les travailleurs de la santé que l’on est le plus exigeant. Tous les employés du système devront être doublement vaccinés d’ici le 15 octobre, sans quoi ils s’exposent à des sanctions.

En commission parlementaire, le ministre de la Santé et des Services sociaux du Québec, Christian Dubé, s’est expliqué. Il a affirmé que les récalcitrants allaient être « réaffectés à d’autres tâches, si possible. Et s’ils refusent la réaffectation, ils devront prendre un congé sans solde ».

La semaine dernière, on estimait qu’entre 50 et 70 000 employés du système santé n’étaient pas vaccinés adéquatement.

Les employés qui travaillent dans le domaine de l’éducation, eux, devront indiquer à leur employeur s’ils ont été vaccinés ou non, afin que la Santé publique ait un portrait précis de la situation.

Même si le premier ministre du Québec, François Legault, a clamé haut et fort que les employeurs étaient en droit d’exiger la vaccination de leurs employés, point de vue qui a ensuite été nuancé par d’autres membres du gouvernement, ceux qui se rendent jusqu’à cette solution sont l’exception plutôt que la règle.

Rio Tinto, acteur important de la réussite de la campagne de vaccination au Saguenay qui a eu lieu au printemps et à l’été, administrant 16 000 doses à ses employés et à la population, suit les recommandations actuelles des gouvernements et n’exige pas la vaccination.

« Depuis le début de la pandémie, plusieurs mesures de prévention ont été mises en place, telles que la maximisation du télétravail, l’utilisation d’un questionnaire de dépistage par les employés de nos usines, le port du masque de procédure, le lavage régulier des mains, la désinfection des équipements avant et après utilisation et la distanciation physique » a précisé une porte-parole.